Adjuntamos, en este [Enlace], un reciente informe de OSALAN. En el informe, se puede ver desde las medidas que se han de tomar hasta las normativas correspondientes.
Liz Quintana: «Las empleadas de hogar no tienen paro y estamos viendo ya situaciones tremendas»
Extracto del Deia, por Arantza Rodriguez (16/04/2020): Liz Quintana: «Las empleadas de hogar no tienen paro y estamos viendo ya situaciones tremendas». [Enlace]
«Expuestas a la buena o mala fe de quien contrata». Muchas se han quedado sin empleo ni ingresos o están confinadas en sus trabajos sin descanso y con más personas a su cargo
«Muchas utilizan ya los bancos de alimentos y varios colectivos de Bizkaia hemos puesto en marcha una caja de resistencia para que las que se han quedado sin empleo por el coronavirus puedan hacer frente al pago de la habitación este mes», explica Liz Quintana, que lleva más de tres décadas defendiendo los derechos de las empleadas de hogar.
¿El contagio de personas mayores ha mermado el trabajo de las empleadas de hogar y cuidados?
—A algunas se les ha dicho que no vayan porque la persona estaba enferma o había sido ingresada.
¿Qué ocurre con ellas en ese caso?
—Normalmente les suspenden el contrato. No las despiden, sino que les dicen: De momento no vengas y vamos a esperar a ver qué pasa.
Excepciones para el desplazamiento al puesto de trabajo en empleadas de hogar
En relación al nuevo [RD-Ley 10/2020] que aprobó ayer el Gobierno, explicamos en la siguiente [Alerta Informativa], qué casos se pueden desplazar al puesto de trabajo y en qué casos no, pero con derecho a un permiso retribuido.
Atzo Gobernua onartutako 10/2020 Dekretuaren arabera, hurrengo Informazio Alertan azaltzen dugu, zein kasutan lan postura joan zaitezke eta zein kasutan ez, baina ordaindutako baimena eskaetzarekin.
Orientaciones para personas empleadas del hogar y personas empleadoras durante el Covid-19
A consecuencia del Covid-19 y la situación que afrontamos, tanto de vulnerabilidad en la que se encuentran muchas empleadas de hogar, e incertidumbre por parte de las personas empleadoras, desde Cáritas, emitimos el siguiente documento informativo con el fin de intentar aclarar algunas de las dudas más frecuentes y establecer algunas propuestas para mantener la contratación. [Documento]
Trabajo ultima un subsidio por desempleo para las empleadas domésticas.
Extracto de El País, por Manuel V. Gómez (25/03/2020): Trabajo ultima un subsidio por desempleo para las empleadas domésticas. [Enlace]
El Ministerio de Trabajo ultima una ayuda extraordinaria de un mes de duración para las empleadas domésticas que coticen a la Seguridad Social y hayan perdido su empleo o reducido su jornada por la crisis sanitaria. El subsidio equivaldrá al 70% de la base de cotización, igual que los otros subsidios extraordinarios creados para amortiguar el impacto de la pérdida de ingresos, explican fuentes del Ejecutivo. Todavía no está claro si se aprobará en el Consejo de Ministros previsto para el viernes, aunque sí entraría con seguridad en “los próximos”, señalan fuentes consultadas.
El lunes, la vicepresidenta tercera, Nadia Calviño, admitió que el Gobierno preparaba ayudas para los colectivos más débiles golpeados por la crisis del coronavirus, como “las empleadas del hogar, las personas que hayan acabado su prestación de paro, los arrendatarios o los trabajadores que tienen a su cargo a personas dependientes”. Asumía públicamente las tesis de otros departamentos del Ejecutivo, que llevan ya tiempo defendiéndolo, como el Ministerio de Trabajo. El departamento que dirige Yolanda Díaz está acabando los detalles de un subsidio extraordinario para este colectivo, caracterizado por una gran precariedad laboral tanto por sus remuneraciones como por sus condiciones de trabajo.
Esta ayuda será verdaderamente extraordinaria porque hasta ahora las empleadas domésticas (el 85,5% de quienes desempeñan estas tareas son mujeres) nunca han tenido un subsidio de desempleo ni nada que se le parezca en España. A pesar de que varios Gobiernos se han comprometido a convalidarlo, está pendiente desde hace años la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que obligaría a dar acceso al seguro de paro a este colectivo, pagando una cotización mayor.
Las empleadas de hogar ante el Covid-19: sin derecho al paro pero sí a la baja.
Extracto de La Información, por María León (20/03/2020): Las empleadas de hogar ante el Covid-19: Sin derecho al paro pero sí a la baja. [Enlace]
El estado de alarma a causa del brote de coronavirus en España ha provocado la paralización de muchas empresas y sus trabajadores han perdido sus empleos, bien de forma temporal, a través de ERTEs, o bien de forma indefinida. Para tratar de mitigar el impacto negativo en la sociedad el Gobierno de Pedro Sánchez aprobó este martes un plan de choque en el que se prevén 600 millones de euros solo en prestaciones básicas y, además, entre otras medidas, se permite cobrar el paro a todos los trabajadores afectados por un ERTE, aunque no cumplan el período mínimo de cotización.
Sin embargo, esta medida, como denuncian sindicatos, no cubre a ciertos colectivos vulnerables. Entre ellos, las empleadas del hogar, que pese a estar dadas de alta en la Seguridad Social no tienen derecho a la prestación por desempleo en ningún caso porque no cotizan por ello. Estas trabajadoras están acogidos al Régimen Especial para Empleados de Hogar. […]
La situación es diferente, y algo más protectora sobre la empleada de hogar, si estuviese contagiada por coronavirus o debiera permanecer aislada de forma forzosa, en cuarentena, por haber mantenido un contacto estrecho con un contagiado. En ese caso, la Seguridad Social establece que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional, una baja que si está cubierta en el régimen especial al que pertenecen.
Los empleados de hogar tienen derecho a la baja laboral si están en cuarentena o infectados por coronavirus.
Extracto de Expansión, por B. Amigot (17/03/2020): Los empleados de hogar tienen derecho a la baja laboral si están en cuarentena o infectaos por coronavirus. [Enlace]
Las personas que se dedican al servicio doméstico tienen derecho a acogerse a Incapacidad Temporal equivalente a la baja laboral por accidente de trabajo al igual que el resto de trabajadores, según han asegurado a EXPANSIÓN fuentes de la Seguridad Social.
En este colectivo, en el que la presencia femenina es mayoritaria, han surgido muchas dudas en los últimos días porque se rige por un régimen especial. Sin embargo, desde el ministerio dirigido por José Luis Escrivá han confirmado que estos trabajadores se podrán acoger a esta baja si un profesional médico certifica que deben realizar aislamiento preventivo o si han dado positivo en el test de coronavirus.
España ratificará el convenio sobre el trabajo digno de las empleadas del hogar
Extracto de La República de las ideas (24/02/2020):España ratificará el convenio sobre el trabajo digno de las empleadas del hogar. [Enlace]
España ratificará el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las empleadas del hogar, que implica la equiparación de las cotizaciones y los derechos de este colectivo con las del resto del trabajadores del régimen general.
Así lo ha anunciado este lunes la ministra de Igualdad, Irene Montero, durante su primera comparecencia en Comisión en el Congreso de los Diputados en la que se ha referido al colectivo de empleadas del hogar como las “grandes olvidadas” del mercado laboral.
El Gobierno sube el salario mínimo a 950 euros
Extracto de La Vanguardia, por Pedro Vallín y Alicia Rodríguez de Paz (23/01/2019): El Gobierno sube el salario mínimo a 950€. [Enlace]
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá a 950 euros, con efecto 1 de enero de 2020, según el acuerdo que la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha alcanzado este miércoles con los representantes de la patronal y los sindicatos en la primera reunión de la mesa del Diálogo Social tras la puesta en marcha del nuevo gobierno.
La vicepresidenta primera, Carmen Calvo, había dicho a primera hora en una entrevista radiofónica que la subida no llegaría a los 1.000 euros en 2020 y que el incremento sería progresivo para evitar “problemas en pequeñas y medianas empresas”. Una cosa como la otra aparecen recogidas en el acuerdo programático de PSOE y Unidas Podemos, en el que se habla de una subida progresiva y pactada con la mesa de Diálogo Social, cuyo objetivo final será alcanzar al final de la legislatura “el 60% del salario medio del país”, como establece la Carta Social Europea –“que es una obligación”, subrayó Calvo–, es decir, los 1.200 euros en 2023.
«El 24 ceno en mi casa» claman las empleadas de hogar internas.
Extracto de El Correo, por Ana Barandiaran (23/12/2019): «El 24 ceno en mi casa» claman las empleadas de hogar internas. [Enlace]
El colectivo se manifiesta en Bilbao para reivindicar su derecho a pasar la Nochebuena con los suyos como el resto de trabajadores.
[…]Ejerciendo de Portavoz, la ecuatoriana María Juncay, recuerda que muchas internas tienen a su familia en su país de origen, pero eso no quita para que deseen pasar las festividades con quien elijan.
En Euskadi hay contabilizados 67.000 hogares con servicio doméstico, pero solo hay 28.677 empleadas cotizando a la Seguridad Social. La cifra se ha reducido en 730 este año como consecuencia del incremento del Salario Mínimo Interprofesional, según reconoce el propio Ministerio de Empleo. Entre las afiliadas predominan las autóctonas y, al contrario, las inmigrantes son mayoría en el empleo irregular. El número de «sin papeles» ha crecido de manera significativa en los últimos años, según Otxoa.