Categoría: Noticias

Extracto de Deia por Pablo Viñas (12/01/2024): Yolanda Díaz anuncia hoy una subida del SMI que se acercará al 5% [Enlace]

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá hoy viernes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para comunicarles su decisión sobre cuánto subirá el salario mínimo inteprofesional (SMI) para 2024, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero. La reunión, que pondrá fin a las conversaciones entre las partes, iniciadas el pasado mes de diciembre, se celebrará a primera hora de la mañana. La propia ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ya ha dicho que el SMI, actualmente situado en 1.080 euros al mes por catorce pagas, subirá “mucho”, sin precisar cuál será finalmente la cantidad exacta de una renta que afecta a algo más de dos millones de personas.

Extracto de EL Correo por Jorge Murcia (30/10/2023): El importante aviso del SEPE a las empleadas de hogar. [Enlace]

Las empleadas de hogar -el colectivo está compuesto en su inmensa mayoría por mujeres- ya no tienen que esperar a que su empleador remita por vía telemática a la Seguridad Social el certificado de empresa, trámite obligatorio a la hora de solicitar el paro.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) avisa de esta novedad en su página web. «Ya no es necesario que el titular del hogar familiar remita el certificado de empresa por vía telemática», subraya el ente público, «pudiendo entregarlo en papel a la persona trabajadora de hogar para que pida su prestación» por desempleo.

Extracto de 20 Minutos (18/09/2023): Llega un cambio en las cotizaciones de los trabajadores a partir de octubre. [Enlace]

A partir del próximo 1 de octubre llega un cambio importante que afectará a la cotización de algunos trabajadores para las pensiones de jubilación. De este modo, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de periodos cotizados, tal y como se recoge en la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social.

Extracto de El confidencial (01/02/2023): ¿Cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo en 2023? Cuál es el SMI actual y cuánto sube.  [Enlace]

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció durante su comparecencia en el Senado, las medidas del Gobierno para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la guerra de Ucrania. Entre ellas, se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que estaba pendiente de llegar a un acuerdo en plena negociación con sindicatos, que reclamaban una subida de un 10%, y empresarios, que mostraron su descontento y rechazo a la subida, razón por la que finalmente no son parte del acuerdo. […]

Hasta ahora, tras la subida en 2022, el salario mínimo interprofesional actual se situaba en 1.000 euros mensuales distribuidos en 14 pagas anuales. Con este nuevo aumento del SMI, se busca acercarse más al salario medio de España y reducir así la brecha de género. El 8 % de subida del SMI significa que, para 2023, esta cifra quedará en 1.080 euros mensuales por 14 pagas.

 

Extracto de La vanguardia, por Jaume Masdeu (09/06/2022): El Gobierno inicia el procedimiento para reconocer el derecho de las trabajadoras del hogar a cobrar el paro. [Enlace]

El ministerio de Trabajo está ultimando la normativa para que las trabajadoras del hogar dejen de ser un caso especial, para que el régimen en el que están inscritas les permita cobrar el seguro de desempleo y que los despidos no puedan ser arbitrarios, que haya que justificarlos.

Mañana, el Congreso de los Diputados dará un paso más con la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, centrado en la defensa de este colectivo, que la misma OIT califica como “infravalorado e invisible, y que lo realizan principalmente las mujeres y las niñas”. Sin embargo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere ir más lejos de esa ratificación.

Extracto de El País, por Gorka R. Pérez (05/04/2022): El Gobierno inicia el procedimiento para reconocer el derecho de las trabajadoras del hogar a cobrar el paro. [Enlace]

Las trabajadoras del hogar están un paso más cerca de conseguir el derecho a percibir la prestación por desempleo. El Gobierno ha acordado este martes, en el Consejo de Ministros, ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se reconoce esta reivindicación, y enviarlo a las Cortes Generales para dar comienzo al proceso de regularización de la norma. Con ella se equipararía al colectivo de empleadas domésticas con el resto de trabajadores en materia de protección laboral, lo que permitiría que una vez concluida su actividad pudieran cobrar el paro, algo que la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) no permite. “Es una cuestión de justicia, y algo más: el cumplimiento de nuestros compromisos y la confirmación de que el camino de los derechos laborales, emprendido por este Gobierno, ya nunca más dejará atrás a las trabajadoras del hogar”, ha señalado la vicepresidenta y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Extracto de El Correo, por Iratxe Bernal (01/03/2022): Así afectará el nuevo salario mínimo a las empleadas del hogar. [Enlace]

La nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Consejo de Ministros ha obligado a la Seguridad Social a lanzar una nueva campaña para recordar a quienes tienen contratado a alguien para que se ocupe de las tareas del hogar, ya sea la limpieza, la plancha, la cocina o el cuidado de menores o dependientes que deben actualizar su salario con carácter retroactivo; esto es, el incremento no se aplica desde febrero sino desde enero.

Desde ahora, el SMI queda establecido en los mil euros mensuales distribuidos en catorce pagas, lo que implica una retribución salarial de 33,33 euros al día con carácter general.

Extracto de El Correo, por Lucía Palacios (24/02/2022): Europa advierte sobre los derechos de las trabajadoras del hogar. [Enlace]

El tribunal con sede Luxemburgo considera que la norma española es contraria a la europea ya que este colectivo es el único que no tiene derecho a una prestación por desempleo

Nuevo varapalo de Europa a las leyes españolas. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye que España discrimina a las empleadas del hogar al negarles el derecho al paro, según una histórica sentencia publicada este jueves y que va en línea con las conclusiones del Abogado General del pasado septiembre

«La normativa española que excluye de las prestaciones por desempleo a los empleados de hogar, que son casi exclusivamente mujeres, es contraria al Derecho de la Unión», explica el Alto Tribunal, que precisa que esta exclusión constituye una «discriminación indirecta por razón de sexo» en el acceso a las prestaciones de seguridad social, puesto que las mujeres representan más del 95% de este colectivo y es el único sector que no tiene derecho a prestación por desempleo.

Extracto de EL MUNDO, por Alejandra Olcese (07/02/2022): El Gobierno propone subir el Salario Mínimo a 1.000 euros con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022 [Enlace]

Con este nuevo incremento del 3,2%, el Gobierno de Pedro Sánchez acumularía un aumento del 35,9% desde 2018.

El Gobierno ha propuesto este lunes a la patronal y los sindicatos aprobar una subida del 3,2% en el Salario Mínimo Interprofesional, que pasaría de los 965 euros en catorce pagas (13.510 euros anuales) en que se sitúa desde el pasado 1 de septiembre hasta los 1.000 euros (14.000 euros anuales).

El incremento, de 35 euros, entraría en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022, según ha traslado el Ministerio de Yolanda Díaz a los agentes sociales.

Extracto de NoticiasTrabajo.es, por Trinidad Rodriguez (29/12/2022): Así afecta la reforma laboral a las empleadas de hogar. [Enlace]

Ayer se aprobó la nueva reforma laboral en el Consejo de Ministros, que se prevé que entre en vigor con total seguridad a partir de 2022 y que afectará también a las condiciones laborales de las empleadas domésticas. Una de las novedades más importantes que se introducen a este respecto es que desaparece el contrato temporal como norma general para priorizar el indefinido.

De hecho, los temporales se limitarán solo a 6 meses como máximo. Eso sí, se podrán realizar tareas ocasionales con un máximo de 90 días. Recordemos que hasta el momento tenía una vigencia de hasta 3 años ampliable a doce meses más.

Es más, en el caso de que el empresario incumpla las nuevas obligaciones de la reforma laboral por fraude de contratación, se podrán aplicar sanciones por cada trabajador del hogar afectado con cuantías de entre 1.000 y 10.000 euros.